Об утверждении Положения о порядке аттестации

руководителей (директоров, заведующих) организаций

Пестречинского муниципального района,

осуществляющих образовательную деятельность

         В соответствии со статьей 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в целях установления соответствия уровня квалификации руководителей (директоров, заведующих) требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности  и в целях обеспечения единообразия при проведении аттестации руководителей (директоров, заведующих) организаций Пестречинского муниципального района Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность, Исполнительный комитет Пестречинского муниципального района постановляет:

              1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих) организаций Пестречинского муниципального района Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Положение) (Приложение №1).

         2. Утвердить состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих) образовательных организаций Пестречинского муниципального района (Приложение №2).

         3.   Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника МБУ «Отдел образования» М.А. Харитонову.

Руководитель Исполнительного комитета

Пестречинского муниципального района                                А.В. Хабибуллин

                                                       ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) организаций Пестречинского района, осуществляющих образовательную

деятельность

I. Общие положения

1. Настоящее   Положение   регламентирует   порядок   проведения   аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) организаций, осуществляющих      образовательную     деятельность (далее руководители)
2. Установление порядка и условий проведения аттестации руководителя организаций, осуществляющего образовательную деятельность, относится к компетенции учредителя организаций.
3. Целью аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности.
4. Основными задачами аттестации руководителей являются:

сохранение и повышение эффективности и качества управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя организаций, осуществляющего образовательную деятельность;

5. Основным принципом аттестации является обязательность ее проведения для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя в организацию, осуществляющего образовательную деятельность.
6. Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.
7. Руководители, в отношении которых принято положительное решение аттестационной комиссии, назначаются на должность. Они аттестуются через каждые 5 лет, руководители базовых образовательных организаций через каждые 3 года

II. Порядок проведения аттестации

8.    Аттестация руководителей проводится в аттестационной комиссии,
формируемой  отделом образования Исполнительного комитета.

Учредитель несет ответственность за соблюдение аттестационной комиссией требований, установленных законодательством и квалификационными характеристиками по должностям руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность при принятии решений по каждому аттестуемому работнику.

9. Работник подает в аттестационную комиссию заявление о проведении его аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (приложение №3).

Лица, претендующие на должность руководителя, прилагают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки.

10.     В ходе аттестации работники проходят квалификационные испытания в письменной форме по тестам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности, по должности руководителя.

         Минимальное количество баллов, необходимое для положительного зачета результатов тестирования, составляет 70 баллов из 100 баллов.

11.  По предоставлении в аттестационную комиссию документа о результатах
тестирования оформляется представление на аттестуемого работника за подписью руководителя органа управления образованием, представляющего учредителя (приложение №2).

При подготовке представления от аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.

Заявление аттестуемого работника и представление рассматриваются в аттестационной комиссии.

12. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

14.     Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие
аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов,
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном
количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник
прошел аттестацию.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования

15.   По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:

  Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность);

Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается     должность), при     условии     успешного прохождения    профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация);

не      соответствует      требованиям, установленным      квалификационной характеристикой (указывается должность).

16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в личное дело руководителя.

В случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации в решение аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии указанных рекомендаций руководитель не позднее, чем через год после проведения аттестации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

17.  Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования Исполнительного комитета Пестречинского муниципального района Республики Татарстан.

18. Копия приказа хранится в личном деле руководителя.

III. Реализация решений аттестационной комиссии.

19.        В случае признания претендента на должность руководителя, не
соответствующим          требованиям,        установленным квалификационной
характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

В случае, если аттестация руководителя проводилась до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора, при отрицательном решении аттестационной комиссии трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

20.     При невыполнении руководителем решения (рекомендации) аттестационной комиссии в части успешного прохождения профессиональной подготовки определенной специализации или повышения квалификации учредитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

квалификационной характеристики по должности

Прилагаю выписку из трудовой книжки* (для претендентов на должность руководителя) Имею      следующие      награды,      звания,      ученую      степень,      ученое      звание