«Комьюнити — это среда для возможностей»: стартовал II очный этап проекта «Кадровый резерв. Команда республики»
16 мая стартовал II очный этап республиканского проекта «Кадровый резерв. Команда республики». По итогам дистанционного этапа из 95 участников далее в проект прошли 49 человек— именно эти ребята будут изучать командообразование на протяжении четырех дней в МЦ «Волга».
17 мая поприветствовать участников и пожелать успешной реализации проектов прибыл министр по делам молодежи Республики Татарстан Сулейманов Тимур Джавдетович — с его участием прошёл Open talk, где в формате пресс-конференции участники задавали гостю насущные вопросы. Так, исходя из тематики этапа, Дарья Тимеева поинтересовалась принципами создания команды, которым следует министр. «Для меня морально-нравственная сторона не менее важна, чем профессионализм. Безусловно значим момент того, чтобы люди совпадали по ценностным качествам. Команда — это про взаимопонимание без слов, что как раз базируется на нравственных составляющих. Второй момент, конечно, профессионализм — тот, кто с интересом относится к задачам, кто любопытен, кому важно добраться до сути, кто голоден на знания и, особенно важно, готов работать над собой каждый день», — отметил Тимур Джавдетович.
Также участники проекта поинтересовались значением слова «комьюнити» лично для министра. «Я считаю, что сообщество — это среда для возможностей, которая, в том числе, помогает молодежной политике быть эффективной. У молодых людей очень много вопросов и стремлений внутри, они все базируются на одном — желании самореализации и получения признания, чтобы твое дело находило отдачу и представляло общественную ценность. Необходимо создавать как можно больше возможностей, чтобы молодежь сама придумывала проекты, сама их реализовывала и сама же в них участвовала — именно для этого необходимо комьюнити», — поделился мнением министр.
«Кадровый резерв. Команда Республики» призван помочь развивать ключевые компетенции «кадровиков», которые в дальнейшем станут потенциальными членами команд республиканских проектов и организаций. На дистанционных этапах участники на практике применяют знания и навыки, полученные на очных этапах. Одной из задач участников первого дистанционного этапа стало проведение собственных мероприятий охватом не менее 30 человек. Общий охват по 38 проведенным мероприятиям участниками составил 2458 человек. Кадровики проводили события по таким темам, как менеджмент в сфере добровольчества, реализация патриотических проектов, развитие навыков в области комьюнити менеджмента.
Параллельно для участников были организованы стажировки в некоммерческих организациях республики. Участники смогли стать частью республиканских проектов совместно с командами Экстрим-парк «Урам» (стажировку прошли 12 человек), ГАУ РЦ «Патриот» (стажировку прошли 8 человек), АНО «Информационно-ресурсный центр добровольчества Республики Татарстан» (стажировку прошли 15 человек), РОО «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан» (стажировку прошли 17 человек) и ГБУ «Молодёжный центр Республики Татарстан» (стажировку прошли 43 человека). Таким образом, проект способствует формированию новых проектных групп в командах и организациях Республики Татарстан.
Впереди у 49 участников очного этапа насыщенные дни в молодёжном центре «Волга». Приглашённые эксперты и тренеры НФО проработают с участниками аналитические способности, командную работу и социальное проектирование, презентуют Всероссийскую форумную компанию и подготовят участников к этапу создания и реализации авторских проектов.
Для справки
В 2022 году обучение проходит по трём основным направлениям:
− Команда «Добро»: менеджмент в сфере добровольчества – повышение уровня вовлеченности граждан в общественно-полезную деятельность, создание условий для формирования и реализации потребности татарстанцев участвовать в добровольческой деятельности;
− Команда «Патриот»: реализация патриотических проектов – создание механизма, обеспечивающего формирование и развитие социально значимых ценностей, гражданственности и патриотизма;
− Команда «Сообщество»: развитие навыков в области комьюнити менеджмента – формирование сообщества единомышленников вокруг идеи, проблемы или продукта, работа в сфере молодёжной политики, обучение принципам и механизмам эффективной работы с молодёжью.
В 2022 году в адрес оргкомитета поступило 1266 заявок из 44 муниципалитетов Татарстана. Средний возраст кандидата составил 22,5 года. Чаще заявки подавали кандидаты в возрасте 18 лет (выпускники средних общеобразовательных учреждений и студенты 1-2 курсов вузов и ссузов). Отметим, что половина заявок поступила от кандидатов в возрасте до 20 лет, вторая половина – от кандидатов старше 20 лет. Конкурс составил 12 человек на 1 место.
